|
|
一款主打“连接一切艺术人”的「云艺术人」招聘App，在同质竞争中另辟蹊径，引发强烈的市场关注。
在云艺术人App创始人何卫战看来：“智联解决了互联网招聘难题，boss直聘解决了移动互联网招聘难题，而云艺术人App要解决的就是艺术文化行业的移动互联网招聘难题”。
作为首家全艺术文化行业的求职招聘及作品展示App，「云艺术人」App包含全艺术类：动画、游戏、影视、设计、音乐、传媒、演艺、绘画艺术八大艺术专业，为艺术行业提供独立的招聘渠道和合作空间。
但其实，「云艺术人」App想要做到的，远不止这些。
云艺术人
某个新发领域的开创者，已经在前期洞察快人一步、抢占了市场先机，但如何能真正沉淀落地、形成规模性的影响力，需要对市场和用户有超出别家的深入分析，和更为完善的产品布局，这样才能确保品牌最终稳拿“赛末点”。
「云艺术人」App经过前期对行业短板的深度挖掘，提出不少专业见解：
艺术文化企业的招聘困境是什么？
1.艺术人才分散, 通用招聘渠道无法快速满足招聘需求；
2.友情推荐范围太小，专业人才需求量快速增长；
3.简历信息不完整，无法直观判断技术实力。
艺术文化人才的求职痛点是什么？
1.如何找寻靠谱的艺术文化公司？
2.职位划分不明晰，在招聘平台海投简历也往往石沉大海；
3.从业特殊性，很多能力无法用文字简历呈现。
很显然，基于现有招聘模式，无法实现业内“快速、大量、直观、可靠”的理想化招聘要求。于此，「云艺术人」App整合艺术文化行业全产业链资源，结合移动互联网大数据优势，主打一键精准匹配：C端完善个人简历、B端明确用人需求，系统运用大数据一秒精准匹配，相应公司、人才高效对接到位。
而对于需要短时招募到大批量专业人才的公司来说，聚拢海量垂直人才的「云艺术人」App可以省去曾经奔东走西的繁琐招聘环节：依托自身海量专业用户——10万+专业人才库和8000 +顶尖艺术文化企业入驻，首创业内“高并发”招人模式：企业发布职位和数量需求，系统快速筛选、调配合适求职者，为企业完成快速人才聚集。这种惊人的“高并发”效应无形中帮助企业节约了项目成本，也让艺术专业人才拥有了更放心、更准确、更透明、更高频的发展机遇。
需求的精准解决、功能的价值转化，取决于细节设定。「云艺术人」App通过IM即时通讯服务，实现人才与企业高效面对面沟通，确保招聘过程对于双方都更加省时、便捷；同时，采用双认证模式，对企业和人才双向严格审核把关，无论投递or招聘都更加安全；另外，针对艺术文化专业人才的特殊性，快速生成区别其他行业的专业简历以作品相册、视频、从业经历等，以此精准直观展示才能和经历；此外，「云艺术人」还布局了、移动端（IOS、安卓）、PC、小程序、H5五端，实现信息全覆盖，达成艺术招聘的广资讯和低成本。
云艺术人
同时，「云艺术人」App作为艺术文化垂直领域的专业招聘平台，借助自身品牌影响力，参与、发起过多项线下活动：如“遇见实力派”线下人才招聘会、动漫人大聚会、顶尖企业对接沙龙会、动漫创意产业交易会、CG学院作品大赛等，也独家采访了众多业内知名团队、企业、大V：如银河长兴董事长刘伟、小象动画创始人柳清、坤鹤动画CEO王羽潇等。
可以看出，「云艺术人」App不是只想在招聘行业分一杯羹，它的格局更宽广：力图结合平台资源优势，协助、促进艺术文化市场同步发展，将整个艺术文化产业推向新高度。由此，企业所具有的社会价值不言而喻，「云艺术人」App也凭借“精耕细作”，在垂直招聘行业站稳脚跟。
|
|
发表于 2018-6-12 13:16:11